Les assesseurs Internet
Dominique (prénom de courtoisie) est un ancien employé d'une de ces entreprises. Des raisons personnelles le forçant à travailler à domicile, il a tenu bon pendant plusieurs années. Aujourd'hui atteint de troubles musculo squelettiques lié à l'utilisation intense de la souris, Dominique ne peut plus travailler pour eux et n'a aucun recourt. Alors son nouveau combat est de dénoncer ce qu'il appelle l'esclavage du net.
Souvent sollicité par des recrues potentielles des sites promettants des jobs lucratifs sur internet, Papa Noël a décidé de lui laisser la parole pour plusieurs articles sur le sujet.
1ere Partie :
Un Assesseurs Internet, késako ?
Une personne recrutée
Plusieurs méthode sont utilisées pour le recrutement. Le bouche à oreille semble l'une des plus utilisées pour dénicher les travailleurs permanents. Souvent les employés plein temps sont des proches de personnes travaillant déjà pour le site. Un autre moyen d'embauche est la sélection via les "opportunités de carrière" sur le site de l'entreprise.
Dans quelques cas, le plus souvent pour des missions temporaires, les recrutements peuvent se faire par des agences interim.
Au départ, la majeur partie des assesseurs ne sont recrutés que pour une mission ponctuelle.
Une personne sélectionnée
Après un 1er projet test, les meilleurs assesseurs débutants se voient proposer un deal : travailler pour une filiale étrangère de l'entreprise -ie en Irlande ou aux US-. S'ils refusent, ils sortent tout simplement du système. S'ils acceptent, ils n'ont aucun statut dans leur pays d'origine. En conséquence, les assesseurs ne sont pas imposé, mais aussi (et surtout) ils ne bénéficient d'aucune assurance ni d'aucun recourt.
Par comodité, de nombreux assesseurs francophones ne vivent pas sur le territoire français, ce qui permet à leur employeur de les faire travailler sans contrainte fiscale.
Pour masquer toute cette activité, l'entreprise emploie aussi des français qui sont déclarés. Ceux là doivent impérativement avoir un dossier complet et à jour. leurs un contrats sont généralement d'une dizaine d'heure par semaine et concernent des missions ponctuelles limitées dans le temps. Ces travailleurs occasionnels possèdent le plus souvent par ailleurs un no de Siret. Leur turn over permanent permet de décourager les organisme de controle par la masse de dossiers personnels traîtés.
Une personne qui commence à avoir mal....
D'après Dominique, les assesseurs déclaré forment un rideau de fumée masquant l'activité des vraies équipes de français qui, eux, là travaillent au noir pendant des années. Ces clandestins étant rattachés aux divers bureaux de leur employeur internationnal à travers le monde sans jamais apparaitre sur les registres de la filliale Française.
Une personne qui finit par se faire carrément avoir
Le deal de départ paraît intéressant. Un job payé 15 euros de l'heure sans aucun impôt, on est largement au dessus du salaire moyen français. Oui, mais très vite, l'assesseur va devoir revoir son tarif horaire à la baisse : comme il travaille pour la filliale USA et que le niveau du dollar est mauvais, l'entreprise ne peut le garder que pour 10 euros par heure.
En "prîme", grâce à un système bien rôdé toutes les heures effectuées ne sont pas comptées. Enfin, contrairement à l'engagement de départ de rêglement à 30 jours, le salaire est versé à 90 jours.
Bien entendu ces conditions sont à prendre ou à laisser.
Prit dans le système, les assesseurs peuvent tenir de nombreux mois voire plusieurs années. la pression permanente, et l'engrenage expliquent à eux seuls l'acceptation de l'inacceptable. Malheuresement, lorsqu'on plonge dans la marmitte, il est rare d'en voir le fond....
A voir aussi :
forum de Hoaxbuster.com
le site et le forum de Télétravail.fr
Prochain article : que fait un assesseur internet ?